Привет!
Мы очень рады, что ты пришел на страничку нашей компании. Приготовься, сейчас ты узнаешь КТО МЫ? ЧТО МЫ? ГДЕ МЫ? И почему ТЫ...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
- Организация, участие в ярмарках вакансий, размещение рекламы в средствах массовой информации, социальных сетях и прочие мероприятия, связанные с развитием канала, для привлечения агентов прямых продаж; - Формирование кадрового резерва агентов на должность Супервайзер; - Проведение групповых собеседований, и встреч с кандидатами на должность Агент. - Анализ и выявления потребностей организации в обучении агентов, стажеров агентов прямых продаж - Разработка и корректировка методических материалов, учебных планов и программ по обучению и развитию персонала на должности Агент; - Организация мероприятий по обучению персонала прямых продаж; - Анализ эффективности мероприятий по обучению агентов, стажеров агентов; - Участие в разработке планов адаптации, стажировки персонала; - Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала; - Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала; - Определение графика обучения стажеров агентов; - Проведение тренинга по продукту и вводного тренинга по продажам стажерам агентам; - Организация и проведение тестирования агентов стажеров по продукту; - Отбор стажеров в процессе обучения на основании результатов тестирования; - Сопровождение агентов в процессе стажировки, проведение полевых обучений; - Проведение оценки стажера по чек-листу; - Иные поручения руководителя, входящие в зону полномочий, определенных настоящей инструкцией.
Требования:
Уверенный пользователь ПК. Навык разработки программ тренингов и методических рекомендаций Опыт в подборе персонала Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение планировать рабочее время, инициативность, ответственность.
Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте. Сопровождать… Средне-профессиональное или высшее образование (предпочтительно сфера HR).
Работа с нанимающими менеджерами. Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. Проведение личных, телефонных… Опыт работы в подбореперсонала не менее 1 года. Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера.